Konfliktfähigkeit im Unternehmen stärkt die Teamkultur und verhindert, dass Spannungen eskalieren. Hier erhältst du praxisnahe Tipps, wie du Manipulation, Gruppendruck oder stille Konflikte erkennst und konstruktiv löst. Mit klaren Einblicken in Dynamiken und konkreten Beispielen erfährst du, wie Konflikte zu mehr Klarheit, besserer Zusammenarbeit und gesünderem Arbeiten führen können.
Von einem Risk & Intelligence Analyst Viele Unternehmen verorten die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) noch immer dort, wo sie formal greift: bei großen, berichtspflichtigen Unternehmen und deren Nachhaltigkeitsberichten. Diese Perspektive ist verständlich – aber unvollständig. Denn CSRD wirkt nicht…
(auch bekannt als: Trump-Logik Management – ein Muster toxischer, narzisstischer Führung) Unternehmer kaufen nicht Moral. Unternehmer kaufen Schadensvermeidung und Wachstumsschutz. Die teuersten Fehlbesetzungen sehen in den ersten Monaten aus wie Volltreffer – und werden später zu Talentflucht, Kulturzerfall und endlosen…
Ich kenne dieses Gefühl gut: Du gehst in ein Bewerbungsgespräch, eigentlich souverän und vorbereitet – und trotzdem zieht sich innerlich etwas zusammen. Nach ein paar Fragen bist du vorsichtiger, wählst deine Worte, willst nichts falsch machen. Viele Menschen erleben genau…
Die Situation, die viele Senior Experts bei der Bewerbung kennen Eine Senior Expert Bewerbung ist keine klassische Bewerbung.Zumindest sollte sie das nicht sein. Senior Experts – also Fachkräfte mit 10+ Jahren Erfahrung in Bereichen wie IT, Technik, Engineering oder Produktentwicklung…
Eine Perspektive auf Führungskompetenz unter Druck – und warum Erfahrung wichtiger ist als formale Qualifikation In komplexen Führungs- und Transformationssituationen zeigt sich, ob Kompetenz nur behauptet oder tatsächlich gelebt wird. Dieser Artikel richtet sich an Entscheider und Führungskräfte, die unter…
Großprojekte in der IT gelten seit Jahrzehnten als riskant. Studien zeigen konsistent, dass ein erheblicher Anteil der Vorhaben ihr Ziel verfehlt: Eine gemeinsame Untersuchung von McKinsey und der University of Oxford zu über 5.400 IT-Projekten kommt zu dem Ergebnis, dass…
Ich kann mich noch genau erinnern, als wenn es gestern gewesen wäre: Ein Bewerbungsgespräch für eine Position im technischen Produktmanagement für eine digitale Anwendung. Das Projekt klang zunächst interessant: Digital, skalierbar, ein klarer Use Case, ein Umfeld, in dem gutes…
Viele Menschen glauben, Burnout sei eine Frage der Erschöpfung. Zu viel Arbeit, zu wenig Erholung. Doch oft ist Burnout in Wahrheit eines: Der Verlust von Sinn. Man brennt nicht aus, weil man zu viel gibt.Man brennt aus, weil man für…
Eine toxische Unternehmenskultur entsteht selten über Nacht. Ein Chef, der einen Mitarbeiter auffordert, einen anderen zu überwachen. Ein Mitarbeitergespräch, bei dem zwei Chefs gleichzeitig anwesend sind. Eine Führungskraft, die die Karriere eines Mitarbeiters innerbetrieblich nicht nur verhindert, sondern zerstört.Alle diese…
Unternehmenskritik auf Social Media ist kein Randphänomen mehr, sondern Teil der öffentlichen Kulturarbeit. Laut einer Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft (2024) äußern bereits 38 % der Beschäftigten in Deutschland gelegentlich oder regelmäßig Kritik an ihrem Arbeitgeber – meist auf…
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