Wenn Gruppendruck, Manipulation und stille Konflikte die Strategie lähmen: Toxische Dynamiken sind brandgefährliche Blindspots für jedes Management. Mit dem GFDD Framework machen wir diese unsichtbaren Verhaltensmuster messbar. Wir unterstützen Entscheider dabei, schädliche Strukturen aufzubrechen und verborgene Risiken in neue Gewinnmöglichkeiten zu verwandeln – für eine gesunde und performante Unternehmenskultur.
(auch bekannt als: Trump-Logik Management – ein Muster toxischer, narzisstischer Führung) Aktualisiert am: 11. April 2026 Unternehmer kaufen nicht Moral. Unternehmer kaufen Schadensvermeidung und Wachstumsschutz. Besonders wenn es darum geht, Narzissten im Bewerbungsgespräch zu entlarven, steht viel auf dem Spiel.…
Aktualisiert am: 26. März 2026 Ich kenne dieses Gefühl gut: Du gehst in ein Bewerbungsgespräch, eigentlich souverän und vorbereitet – und trotzdem zieht sich innerlich etwas zusammen. Nach ein paar Fragen bist du vorsichtiger, wählst deine Worte, willst nichts falsch…
Die Situation, die viele Senior Experts bei der Bewerbung kennen Aktualisiert am: 26. März 2026 Eine Senior Expert Bewerbung ist keine klassische Bewerbung.Zumindest sollte sie das nicht sein. Senior Experts – also Fachkräfte mit 10+ Jahren Erfahrung in Bereichen wie…
Eine Perspektive auf Führungskompetenz unter Druck – und warum Erfahrung wichtiger ist als formale Qualifikation In komplexen Führungs- und Transformationssituationen zeigt sich, ob Kompetenz nur behauptet oder tatsächlich gelebt wird. Dieser Artikel richtet sich an Entscheider und Führungskräfte, die unter…
Aktualisiert am: 26. März 2026 Ich kann mich noch genau erinnern, als wenn es gestern gewesen wäre: Ein Bewerbungsgespräch für eine Position im technischen Produktmanagement für eine digitale Anwendung. Das Projekt klang zunächst interessant: Digital, skalierbar, ein klarer Use Case,…
Viele Menschen glauben, Burnout sei eine Frage der Erschöpfung. Zu viel Arbeit, zu wenig Erholung. Doch oft ist Burnout in Wahrheit eines: Der Verlust von Sinn. Man brennt nicht aus, weil man zu viel gibt.Man brennt aus, weil man für…
Aktualisiert am: 26. März 2026 Eine toxische Unternehmenskultur entsteht selten über Nacht. Ein Chef, der einen Mitarbeiter auffordert, einen anderen zu überwachen. Ein Mitarbeitergespräch, bei dem zwei Chefs gleichzeitig anwesend sind. Eine Führungskraft, die die Karriere eines Mitarbeiters innerbetrieblich nicht…
Unternehmenskritik auf Social Media ist kein Randphänomen mehr, sondern Teil der öffentlichen Kulturarbeit. Laut einer Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft (2024) äußern bereits 38 % der Beschäftigten in Deutschland gelegentlich oder regelmäßig Kritik an ihrem Arbeitgeber – meist auf…
Ich habe einmal erlebt, wie ein junger Kollege überraschend zur Director-Position befördert wurde.Er war eigentlich ein sehr zugänglicher, reflektierter Mensch – bis er selbst in die nächste Hierarchieebene aufstieg. Innerhalb weniger Wochen veränderte sich etwas an ihm:Seine Körpersprache wurde angespannt,…
Explodierende Krankenstände, steigende Arbeitslosigkeit bei Menschen über 50, zunehmende Fälle von posttraumatischer Belastungsstörung und nicht zuletzt der vielzitierte Fachkräftemangel – das alles sind keine Zufälle. Nein, hier sind nicht die „bösen Arbeitnehmer:innen“ schuld. Der rote Faden des tatsächlichen Musters spricht…
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